إنه تقييم ذاتي ، لذا فإن أي وقت هو الوقت المناسب. ولكن هناك حالات قليلة محددة يمكن أن تفيدك فيها حقًا.
عند الذهاب إلى مقابلة – حتى تتمكن من التركيز على نقاط قوتك والتحدث عنها أكثر. سوف يساعد في إعداد السيرة الذاتية أيضًا. إذا كانت لديك فكرة جيدة جدًا عن متطلبات الوظيفة مسبقًا ، يمكنك تعديل السيرة الذاتية لمطابقتها أيضًا. تذكر أن مسئولي التوظيف يقضون في المتوسط 6 ثوان لتقرير ما إذا كنت مناسبًا أم لا.
عند التقدم للحصول على ترقية – يساعدك على تقييم نفسك ضد المرشحين الآخرين. سيكون لديك فهم جيد لنقاط قوتك ضد منافسيك حتى تتمكن من التركيز عليها بدلاً من نقاط قوتك العامة.
قبل التحول الوظيفي – يساعدك على معرفة ما إذا كانت مهاراتك تتناسب مع الفرص في حياتك المهنية الجديدة أو ما إذا كانت مناسبة تمامًا لعملك الحالي.
استخدام تحليل سوات للشخصية لتغيير الوظيفة
سآخذ نفسي كمثال. قبل أن أنتقل إلى مجال التسويق ، عملت كأستاذ رياضيات لمدة 5 سنوات. لم أكن أكره الوظيفة ، بل كنت أحبها أيضًا. وكنت أقوم بالمزيد والمزيد من أعمال التسويق عبر الإنترنت خلال وقت فراغي. بعد فترة ، قمت بتقييم مهاراتي ، وأدركت أن لدي ما يكفي من المهارات للنجاح في التسويق وانتقلت إلى وظيفة تسويق بدوام كامل.
في حالتي ، كانت الاختلافات واضحة إلى حد ما لأنني كنت أتحول إلى مجال مختلف تمامًا. لكن في بعض الحالات ، لا تكون الإيجابيات والسلبيات واضحة.
على سبيل المثال ، إذا كنت مهندس برمجيات أول في شركة برمجيات ، فقد يتعين عليك اتخاذ قرار بشأن اتخاذ مسار الإدارة أو المسار التقني. هل ترغب في المناصب التقنية الرائدة التي يتنافس عليها الجميع أم تريد منصبًا إداريًا بكل مسؤولياته؟ سيساعدك سرد الأشياء وإجراء تحليل سوات مفصل على اتخاذ قرار أفضل.
تعرف على كيفية تحليل حياتك المهنية وأهدافك باستخدام طريقة SWOT
يمكن لتحليل سوات الشخصي أن يفعل الشيء نفسه للفرد في السعي لتحقيق أهدافه المهنية. إنه يوفر رؤى تستند إلى نقاط القوة والضعف في شخصيتك ، والتحديات التي تراها أمامك ، والفرص الموجودة حولك الآن وفي المستقبل.
نقاط القوة والفرص هي الأشياء التي تعتبرها مواتية وضمن سيطرتك ، في حين أن نقاط الضعف والتهديدات غير مواتية وتمليها قوى خارجية. يمكنك استخدام هذه البيانات لاستكشاف الارتباط بين نقاط قوتك وضعفك ، وكيفية الاستفادة من نقاط قوتك لتحقيق أقصى استفادة من فرصك ، وكيفية تحسين نقاط الضعف لتقليل التهديدات.
لماذا تحتاج إلى إجراء تحليل سولت للشخصية
قال مارلو زرقا ، وهو مدرب محترف معتمد ، إنتحليل SWOT يمكن أن تساعد الأشخاص في تطويرهم الشخصي ليصبحوا أفضل نسخ لأنفسهم. عند إجراء تحليل SWOT للشخصية ، فكر في ما تريد الخروج منه. هل تريد وظيفة جديدة أم إنجاز جديد في وظيفتك الحالية؟ هل تبحث عن نمو شخصي ، أم تريد تجربة شيء جديد؟
لإجراء التحليل ، اسأل نفسك أسئلة حول كل مجال من المجالات الأربعة التي تم فحصها. الصدق أمر بالغ الأهمية للتحليل لتحقيق نتائج ذات مغزى. مع وضع ذلك في الاعتبار ، حاول أن ترى نفسك من وجهة نظر زميل أو متفرج ، وانظر إلى النقد بموضوعية.
لاحظت كارولين سميث ، مستشارة التحرير في Centrica ، أنه من المهم أيضًا تخيل إمكانات ما يمكنك أن تصبح. “لا تقتصر على نقاط القوة التي تظهرها حاليًا في وظيفتك. ضع قائمة بكل نقاط قوتك ، حتى تلك التي ظلت كامنة لفترة من الوقت. واهتم بشكل خاص بالأشياء التي لديك والتي لا يفعلها أقرانك .
أسئلة SWOT لطرحها على نفسك
لجعل تحليل سوات يستحق الجهد المبذول ، تحتاج إلى تخصيص وقت للتفكير فيه حقًا ، ثم النوم عليه وإعادة النظر فيه. لن تفكر في كل شيء في جلسة واحدة ، وقد يكون هذا السؤال أو الجواب الذي دخل إلى عقلك بين عشية وضحاها هو الأكثر صلة بالموضوع وكشف البصيرة في التمرين.
افهم أنك ستحتاج إلى العودة إلى هذا عدة مرات على مدار أسبوع أو أسبوعين للحصول على إجابات كاملة حقًا.
ابدأ بتحديد نقاط قوتك. هذه هي السمات أو المهارات التي تميزك عن الآخرين. اسأل نفسك هذه الأسئلة:
ما الذي تجيده بشكل طبيعي؟
ما هي المهارات التي عملت على تطويرها؟
ما هي مواهبك المكتسبة ومواهبك الطبيعية؟
الخطوة التالية هي نقاط الضعف. يبحث هذا الجزء في المجالات التي تحتاج إلى تحسين فيها والأشياء التي ستعيدك إلى حياتك المهنية. هذه بعض الأسئلة التي يجب وضعها في الاعتبار:
ما هي عاداتك وصفاتك السلبية في العمل؟
هل يحتاج أي جزء من تعليمك أو تدريبك إلى التحسين؟
ما الذي سيرى الآخرون على أنه نقاط ضعفك؟
بالنسبة لقسم الفرص ، انظر إلى العوامل الخارجية التي يمكنك الاستفادة منها لمتابعة ترقية أو العثور على وظيفة جديدة أو تحديد اتجاه وظيفي. هذه بعض الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك:
ما هي حالتك الاقتصادية؟
هل صناعتك تنمو؟
هل هناك تقنية جديدة في مجال عملك؟
أخيرًا ، انظر إلى أي تهديدات لنمو حياتك المهنية. يفسر هذا الجزء العوامل الخارجية التي قد تضر بفرصك في تحقيق أهدافك. ضع في اعتبارك هذه الأسئلة:
هل صناعتك تتقلص أو تغير اتجاهها؟
هل هناك منافسة قوية على أنواع الوظائف التي تناسبك بشكل أفضل؟
ما هو أكبر خطر خارجي على أهدافك؟
تذكر أن تكون موضوعيًا ، واستشر الآخرين الذين يعرفونك إذا لزم الأمر. سيساعدك الانتقال خارج منطقة الراحة في الحصول على النتائج التي تبحث عنها بدلاً من تعزيز معتقداتك الخاصة.
الصدق هو مفتاح كتابة تحليل سوات لشخصية بشكل فعل. كن ثابتًا في الكشف عن العيوب ونقاط الضعف ولكن أيضًا في الاحتفال بنقاط قوتك الشخصية وما يجعلك أفضل.
تحديد النتائج
يمكنك تقييم نتائجك باستخدام طريقتين شائعتين. الطريقة الأولى هي المطابقة. المطابقة تعني ربط فئتين لتحديد مسار العمل.
على سبيل المثال ، تُظهر لك مطابقة نقاط القوة بالفرص المكان الذي يجب أن تكون فيه عدوانيًا وتتخذ إجراءً. من ناحية أخرى ، فإن مطابقة نقاط الضعف بالتهديدات يكشف المجالات التي يجب أن تعمل عليها أو المواقف التي يجب تجنبها ، مما يتيح لك معرفة المكان الذي يجب أن تكون فيه دفاعيًا أكثر عن مركزك.
والطريقة الثانية هي التحول إلى تحويل السلبيات إلى إيجابيات – بمعنى آخر ، تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة ، أو تحويل التهديدات إلى فرص. قد يعني هذا تنمية مجموعة من المهارات من خلال التعليم أو إيجاد طريقة إبداعية لإبراز نقطة الضعف كقوة.
على سبيل المثال ، إذا كنت منفتحًا جدًا ، فقد لا تناسبك بيئة العمل الاستبطانية والمعزولة جيدًا. ولكن إذا كان بإمكانك العمل نحو منصب ، مثل المبيعات ، حيث تتفاعل مع العديد من الأشخاص ، فإن هذا الضعف يتحول إلى قوة وقد يسمح لك بالتفوق.
البدأ في تطبيق التحليل
بمجرد اكتمال تحليل تحليل سوات للشخصية ، من الضروري متابعة الأفكار التي اكتشفتها.
يمكن أن يفشل تحليل سوات في أن يكون فعالاً إذا تم التعامل معه ببساطة كقائمة طعام ، دون أي ارتباط بكيفية استخدام العناصر المحددة في التحليل للفرد الذي يقوم بإجراء التقييم.
على سبيل المثال ، كيف يمكن لنقاط القوة المحددة أن تحركك لتحقيق هدف رئيسي؟ أو كيف يمكن للمرء أن يتخلص من تهديد محتمل بمجرد تحديده … لضمان عدم ضياع أي فرص؟
أفضل نتيجة هي اتخاذ الإجراءات والنجاح في الفرص التي حددتها. يمكن أن يفيدك هذا على المستوى الشخصي والمهني ، ويميزك عن أقرانك وزملائك.
بمجرد البدء في استخدام النتائج الخاصة بك ، تتبع التقدم المحرز الخاص بك. قم بإعداد القياسات والمعالم ، واستمر في العمل نحوها. خطوة بخطوة ، شيئًا فشيئًا ، ستصل إلى حيث تريد أن تكون ، لذا ابدأ الآن.
أسئلة شائعة
ما هو تحليل SWOT للشخص؟
مصفوفة SWOT هي إطار لتحليل نقاط القوة والضعف لديك بالإضافة إلى الفرص والتهديدات التي تواجهها. يساعدك هذا على التركيز على نقاط قوتك ، وتقليل نقاط ضعفك ، والاستفادة إلى أقصى حد ممكن من الفرص المتاحة لك.
كيف تكتب تحليل SWOT لشخصيتك؟
لإجراء اختبار SWOT الشخصي ، قسّم الورقة إلى أربعة أجزاء (واحدة لكل منها نقاط القوة والضعف والتهديدات والفرص). لملء كل مجال ، حاول الإجابة على الأسئلة التالية: نقاط القوة (لا تكن متواضعًا): كيف يميزك تعليمك ومهاراتك وشهادات مواهبك وعلاقاتك عن أقرانك؟
ماذا يمكن أن يكون تهديدات من شخص؟
التهديدات التي تواجهك من ظروف السوق الحالية ، والإدارات الداخلية ، والتحديات الفنية ، إلخ
تغييرات الشركة وتغيرات السوق.
تغير العالم.
التقنيات أو المهارات الجديدة في عملك.
تقنيات عمل حديثة لا تتقنها
ما هي نقاط قوتك؟
بشكل عام ، يجب أن تكون نقاط قوتك هي المهارات التي يمكن دعمها من خلال الخبرة. على سبيل المثال ، إذا أدرجت الاتصال كقوة ، فقد ترغب في تذكر موقف استخدمت فيه الاتصال للوصول إلى هدف أو حل مشكلة.
ما هي نقاط الضعف؟
فيما يلي بعض الأمثلة لأفضل نقاط الضعف التي يجب ذكرها في مقابلة عمل :
أنا أركز كثيرا على التفاصيل. …
أجد صعوبة في التخلي عن مشروع. …
أجد صعوبة في قول “لا”. …
ينفد صبري عندما تتجاوز المشاريع الموعد النهائي. …
أنا في بعض الأحيان أفتقر إلى الثقة. …
يمكنني أن أجد صعوبة في طلب المساعدة.
ْ
________*التــَّـوْقـْـيـعُ*_________
لا أحد يظن أن العظماء تعساء إلا العظماء أنفسهم. إدوارد ينج: شاعر إنجليزي
أمس في 2:16 am من طرف freeman
