freeman
المـديـر العـــام
عدد المساهمات : 19309
تاريخ التسجيل : 05/01/2011
العمر : 64
الموقع : http://sixhats.jimdo.com/
 | موضوع: أهـــداف تقييـــــــــــــم الأداء  الثلاثاء مارس 29, 2011 11:09 am | |
| أهداف تقييم الأداء
(1) أساس للنصح والإرشاد والتدريب على رأس العمل للمرؤوس .
(2) تحسين أداء المرؤوس في عملة الحالي .
(3) تطوير الأفراد في المنظمة من خلال تلبية حاجاتهم إلى المعرفة والمهارات
الجديدة .
(4) إرجاع الأثر ( Feedback) للمرؤوس عن كيفية أدائه لعمله واقتراح التغيير
المطلوب .
(5) تبرير كل من ........... زيادة الراتب ، الحوافز ، الترقية ، النقل ...... وأحيانا خفض الدرجة الوظيفية ، إنهاء الخدمة .
(6) أساس لتخطيط التدريب في المنظمة .
(7) أساس لتخطيط القوى العاملة وتخطيط المسار الوظيفي في المنظمة .
( تحفيز المرؤوسين .. سواء بالاعتراف بالأداء الجيد ... أو الحث على تحسين
الأداء المتواضع .
إدارة الذات غير متواجد حالياً تقرير بمشاركة سيئة رد مع اقتباس
ْ
________*التــَّـوْقـْـيـعُ*_________
لا أحد يظن أن العظماء تعساء إلا العظماء أنفسهم. إدوارد ينج: شاعر إنجليزي
عدل سابقا من قبل freeman في الأربعاء نوفمبر 23, 2016 2:54 pm عدل 1 مرات | |
|
sousou nice girl
قبعة زرقاء
عدد المساهمات : 52
تاريخ التسجيل : 11/01/2011
العمر : 27
| | موضوع: رد: أهـــداف تقييـــــــــــــم الأداء الإثنين مايو 02, 2011 9:42 pm | |
| | |
|
