نموذج تقييم موظف تحت التجربة

قسم الشؤون المالية والإدارية النموذج الشهري لتقويم أداء الموظفين تحت التجربة
اسم الموظف: الوظيفة:
الإدارة / القسم: تاريخ التعيين:
اسم المسؤول المباشر: تاريخ تقويم الأداء:
الرقم عناصر التقويم ممتاز
10 جيد جداً
8 جيد
6 متوسط
4 ضعيف
2
1. الحفاظ على مواعيد العمل
2. نوعية الإنتاج
3. كمية الإنتاج
4. القدرة على التعلم
5. التقدم في العمل
6. الالتزام بتعليمات المسؤول المباشر
7. المبادرة وسرعة البديهة
8. العلاقة مع الزملاء
9. القدرة على تنظيم العمل
10. الإفادة من وقت العمل
المجموع

التقدير ممتاز جيد جداً جيد متوسط ضعيف
النتيجة 90 - 100 80 - 89 70 - 79 60 - 69 50 – 59
توصية المسؤول المباشر:
1. 0 تثبيت
2. 0 تمديد فترة التجربة
3. 0 الاستغناء عن الخدمة

ملاحظات: المسؤول المباشر:

التوقيع: ــــــــــــــــــ التاريخ: / / 200
توقيع الموظف لقد اطلعت على التقويم وتمت المناقشة مع المسؤول المباشر:
• لا يوجد أي اعتراض على ما ورد فيه.
• اعترض على البنود ، الرقم 0 ، 0 ،0 ،0 (ومرفق ورقة تبين وجه الاعتراض.)

التوقيع: ـــــــــــــــــــ التاريخ: / / 200

قرار المدير العام : 1. تثبيت 0 2. تمديد فترة التجربة 0 3. الاستغناء عن الخدمة 0

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
التوقيع: ـــــــــــــــــــ التاريخ: / / 200

ْ

________*التــَّـوْقـْـيـعُ*_________
لا أحد يظن أن العظماء تعساء إلا العظماء أنفسهم. إدوارد ينج: شاعر إنجليزي

» التجربة اليابانية في التدريب ؟
» التجربة البريطانية .. مع الموهوبين
» التجربة اليابانية الرائده في التعليم
» التجربة الأردنية : تطوير التعليم نحو اقتصاد المعرفة
» كيف تستغلون بقايا صابون فكرة تستحق التجربة