منتدى التفكير بواسطة القبعات الست
منتدى التفكير بواسطة القبعات الست
منتدى التفكير بواسطة القبعات الست
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى التفكير بواسطة القبعات الست

نظرات نحـو آفاق بعيدة -*- نلتقي لنرتقي
 
الرئيسيةافتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  I_icon_mini_portalأحدث الصورالتسجيلدخولتسجيل دخول الاعضاء
المواضيع الأخيرة
» خرفك
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyأمس في 2:16 am من طرف freeman

» خرفك
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyأمس في 2:11 am من طرف freeman

» عودتني شاعري
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالجمعة نوفمبر 22, 2024 5:10 pm من طرف freeman

» قراءة نقدية مراسيل
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالأربعاء نوفمبر 20, 2024 11:27 pm من طرف freeman

» إستراحة مقاتل
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالأربعاء نوفمبر 20, 2024 6:58 pm من طرف freeman

» إستراحة مقاتل
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالأربعاء نوفمبر 20, 2024 3:41 pm من طرف freeman

» إستراحة مقاتل
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالأربعاء نوفمبر 20, 2024 3:41 pm من طرف freeman

» إستراحة مقاتل
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالأربعاء نوفمبر 20, 2024 3:41 pm من طرف freeman

» إستراحة مقاتل
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالأربعاء نوفمبر 20, 2024 3:40 pm من طرف freeman

» إستراحة مقاتل
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالأربعاء نوفمبر 20, 2024 3:40 pm من طرف freeman

احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 1251 عُضو.
آخر عُضو مُسجل هو Michaelmub فمرحباً به.

أعضاؤنا قدموا 31689 مساهمة في هذا المنتدى في 21776 موضوع
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 320 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 320 زائر

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 518 بتاريخ الإثنين سبتمبر 16, 2024 11:10 pm
المواضيع الأكثر نشاطاً
سجل حضورك اليومي بالصلاة على الحبيب
قـُل حكمة ، مثل ، او بيت من الشعر
لتلاميذ وقاد لخميسي
ضع حكمة كل يوم لكن إعمل بها
التواصل…أية أهمية في الوسط المدرسي؟
عضوه يهوديه جديدة في المنتدى...
سؤال مهم لجميع تلاميذ وقاد خميسي
البنات افضل من الاولاد
تكريم أنشط أعضاء المنتدى (حصري)
لماذا نخجل من كلمة عاطفة
سحابة الكلمات الدلالية
شرود الزمن حرفي المهم حوار لحظة التفكير اقرأ انني التغيير النجاح الخرائط الناجح الذهنية حواء إدارة THINKING الفعال الطفل التعلم التعليم أنني المحطة المعلم الست القبعات

 

 افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
freeman
المـديـر العـــام
المـديـر العـــام
freeman


عدد المساهمات : 19334
تاريخ التسجيل : 05/01/2011
العمر : 64
الموقع : http://sixhats.jimdo.com/

افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Empty
مُساهمةموضوع: افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة    افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالثلاثاء مارس 29, 2011 11:20 am

يمثل تقييم الأداء واحدة من أضعف الحلقات في أنظمة إدارة الأفراد . وكثير من المنشآت الصغيرة لا تمارس أي تقييم للأداء بشكل دوري منتظم . ومن المحتمل أن يجد مسؤول الموارد البشرية أن التقييم الدوري للأداء يحـدث على نحو واف وكذلك يتم كتابة تقارير الأداء وتوقيعها كما ينبغي ، ولكن لا يتم اتخاذ أي قرار ولا تستخدم هذه التقارير وتقييمات الأداء في تنمية العاملين ، أو الترقيات ، أو النقل ، أو أي تغيير نحو الأفضل . وفي بعض المنشآت لا يتم اتخاذ أي قرار لأن تقييمات الأداء السنوية أصبحت مجرد إجراءات أو تصرفات شكلية يجب تنفيذها ولكنها لا تعكس أي أداء حقيقي . وفي حالات أخرى لا تعكس تقييمات الأداء سوى وجهات النظر الذاتية للمشرفين المباشرين وتفضيلاتهم .
ويستطيع مسؤول الموارد البشرية أن يساعد المختصين في التحقق من أن تقييم الأداء يجب أن يهتم بتقدير الأداء الفعلي ، وأن تقييمات الأداء تتطلب تدريباً على تقنيات تقييم الأداء ، وأن تقييم الأداء المحسوس أو المدرك يبدأ بالأهداف الموضوعة بدقة على مستوى المنشأة والجماعة والفرد . وبصرف النظر عن نوع وحجم المنشأة وتقنيات التقييم التي تم اختيارها ، فإن نظام التحسين سيتطلب تأييد ممثلي الموظفين ودعم الإدارة القوىّ .

ْ



________*التــَّـوْقـْـيـعُ*_________
لا أحد يظن أن العظماء تعساء إلا العظماء أنفسهم. إدوارد ينج:  شاعر إنجليزي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://sixhatsdz.forumalgerie.net
sousou nice girl
قبعة زرقاء
sousou nice girl


عدد المساهمات : 52
تاريخ التسجيل : 11/01/2011
العمر : 27

افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Empty
مُساهمةموضوع: رد: افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة    افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة  Emptyالإثنين مايو 02, 2011 9:43 pm

i think it's a good subject
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
افتراضي دور مسؤول الموارد البشرية في تفعيل تقويم الأداء الوظيفي في المنشأة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» إدارة الموارد البشرية 21 .. تخطيط المسار الوظيفي 2
» إدارة الموارد البشرية 17 .. تقييم الأداء 3
» إدارة الموارد البشرية 4 .. تخطيط الموارد البشرية (2)
» إدارة الموارد البشرية 20 .. التدريب 3
» تقويم تعليم معلم الرياضيات

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى التفكير بواسطة القبعات الست  :: المنتدى العام Islamic Forum :: منتدى التطوير و العلاقات العامة Development Forum and Public Relations-
انتقل الى: